听力下降要求调岗单位不给定岗怎么办

在职场上，身体状况发生变化可能会影响工作状态，比如有人因为工作时长时间暴露在噪音环境里，听力下降明显，身体已经不适应当前岗位的作业环境，这时很多人会希望单位能给自己调整岗位。但有时候企业考虑用人成本、工作安排等因素，不愿意给员工调岗，或者不给员工定新岗位，这就会让员工陷入两难的境地。员工既没办法在原岗位继续好好工作，也没有新岗位可以去，工资待遇也可能受到影响。那么，遇到听力下降要求调岗单位却不给定岗的情况，该怎么办呢？

一、和单位友好协商解决问题

当发现自己听力下降后，应先主动和单位进行沟通。态度要诚恳，把自身的实际困难和需求如实地跟单位讲清楚。可以说明听力下降对履行原岗位工作已造成较大影响，提供医院的诊断证明等材料，证明自己身体状况不适合原岗位工作。比如说，你可以跟单位领导说：“我最近听力下降很厉害，医生也建议我换个环境工作，这是医院的诊断报告。”通过友好协商，争取单位理解并同意调岗。在协商时，要提出合理的调岗建议，像提出一些自己可以胜任的岗位，增加协商成功的可能性。

二、向工会或劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有取得满意的结果，可以向工会或者劳动监察部门寻求帮助。工会是职工的维权组织，可向工会反映情况，工会会根据具体情况与单位进行沟通协调。劳动监察部门依法对用人单位进行监督检查，将自己遇到的问题详细地向他们反映，并且准备好相关证据，例如劳动合同、医院的诊断报告等。劳动监察部门会按照规定对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正。

三、收集证据准备维权

不管是协商还是投诉的过程，都要注意收集证据。证据包括医院的诊断证明、病历、与单位沟通调岗的聊天记录、邮件等，这些证据能证明你听力下降的事实以及你向单位提出调岗的要求。比如，和单位领导沟通调岗的微信聊天记录，还有医院开出的诊断证明等，这些在后续可能用到的维权中都是有力的证据。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

经过前面的步骤还是无法解决问题的话，就可以考虑申请劳动仲裁。要向仲裁机构提交仲裁申请书，并附上之前收集的证据。仲裁机构会对争议进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中要注意法律规定的时效，不要错过维权的时间。

在经历这样的维权过程后，即便成功调岗定岗，也可能会面临新的问题，比如新岗位的工作内容和自己预期不符，工作环境也有其他隐性问题等。要是处理不好这些后续问题，又可能引发新的劳动纠纷。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺，他们有丰富的经验和专业的知识，会结合具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。