有合同被开除能要赔偿吗

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的，可有时候意外就来了，比如签了合同却被开除。这种情况在现实里并不少见，很多人遇到后就犯难了，不知道自己有没有权利要赔偿。毕竟签了合同，就相当于和单位有了约定，被开除心里肯定不好受，也不知道能不能从法律上给自己争取点权益。接下来咱们就详细说说，有合同被开除到底能不能要赔偿。

一、判断开除是否合法

首先得搞清楚单位开除员工是不是合法的。要是员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位依据合同和法律规定开除员工，这种情况下一般是没有赔偿的。比如小李在工作中严重违反操作规程，导致公司机器损坏，损失巨大，公司因此将他开除，这种开除就是合法的，小李很难拿到赔偿。但如果单位开除员工没有合理的理由，或者没有按照法律规定的程序来，那就是违法开除。

二、合法开除无赔偿情况

合法开除员工，单位不用支付赔偿。就像前面说的员工严重违纪、失职等，单位有权利解除合同。还有员工在试用期被证明不符合录用条件，单位也能合法开除且不用赔偿。比如小张在试用期内工作态度消极，业绩不达标，公司经过考核认为他不符合录用条件，将他开除，这就属于合法开除，小张不能要求赔偿。

三、违法开除可主张赔偿

要是单位违法开除员工，员工就可以主张赔偿。赔偿的标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法将他开除，那他可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、协商解决赔偿问题

员工被开除后，可以先尝试和单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要心平气和地说明自己的情况和诉求。比如可以准备好自己的工作证明、合同等材料，和单位负责人面对面交流，表达自己对开除决定的看法和希望获得赔偿的意愿。要是双方能达成一致，就可以签订赔偿协议。

五、维权途径及所需材料

如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维权。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条等材料。仲裁委受理后会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供更充分的证据来支持自己的主张。

有合同被开除能不能要赔偿，关键看开除是否合法。如果是违法开除，员工有权利争取赔偿。在处理这类问题时，要冷静理智，按照法律规定的程序来维护自己的权益。

后续可能会遇到单位不履行赔偿协议，或者仲裁、诉讼结果不理想等情况。这些问题要是处理不好，会让人一直陷入麻烦中。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。