有第三方全责还能申请工伤赔偿吗

在工作中，意外总是防不胜防。有时候员工在工作期间受到伤害，而这伤害是由第三方的过错导致的，比如员工在外出办公途中被其他车辆撞了，对方负事故的全部责任。这时候就有个问题困扰着很多人：明明是第三方的全责，自己还能不能申请工伤赔偿呢？这可不是个小问题，毕竟工伤赔偿能在经济上给受伤员工很大的支持，所以搞清楚这个问题很有必要。

一、第三方全责下申请工伤赔偿的依据

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形都应当认定为工伤。就算是第三方全责，只要符合工伤认定的条件，员工依然可以申请工伤赔偿。例如，小李在上班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定汽车司机负全责，小李就可以依据上述规定申请工伤认定。

二、申请工伤赔偿的流程

1.提出申请：员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2.审核与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。比如，可能会向事故现场的证人了解情况。

3.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、第三方赔偿和工伤赔偿的关系

一般来说，在第三方全责的情况下，员工可以同时获得第三方的民事赔偿和工伤赔偿。不过，有些费用是不能重复获得赔偿的，比如医疗费。因为医疗费是实际发生的费用，不能通过赔偿获利。例如，小张因第三方侵权受伤，第三方已经支付了他的全部医疗费用，那么在工伤赔偿中就不能再报销这部分费用。但像伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目，员工是可以同时获得的。

四、申请工伤赔偿的注意事项

1.及时申请：一定要在规定的时间内提出工伤认定申请，否则可能会影响赔偿。

2.保留证据：要注意保留与事故相关的证据，如事故责任认定书、医院的诊断证明、病历等，这些证据对于工伤认定和赔偿都很重要。

3.配合调查：在社会保险行政部门进行调查时，要积极配合，如实提供相关信息。

工伤赔偿申请下来后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否合理，用人单位不配合支付赔偿款该怎么办等。这些问题处理起来可能比较复杂，如果处理不当，会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。