未签订劳动合同工作受伤怎么赔

在工作中，不少人因为没有和单位签订劳动合同，心里总觉得不踏实。万一工作的时候受了伤，那赔偿该咋整呢？没签合同，是不是索赔就没希望了？其实啊，没签劳动合同不代表权益就没保障，法律还是会保护劳动者的。接下来咱们就详细说说未签订劳动合同工作受伤后赔偿的事儿。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，第一步得先确定你和单位存在劳动关系。可以收集一些证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面要是显示有单位给你发工资的信息，那就是有力证据。还有工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在一家小工厂上班，没签合同，工作时受伤了。他就拿出了工厂给他发工资的银行转账记录，还有工作时佩戴的工牌，这些都能证明他和工厂有劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要去申请工伤认定。劳动者或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。比如小李在工地受伤，他收集好相关材料后，及时向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小王受伤后，经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，这就为他后续的赔偿提供了明确的标准。

四、计算赔偿金额

根据劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》等相关规定来计算赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级赔偿标准也不一样。比如小赵被鉴定为十级伤残，按照规定他可以获得一定数额的一次性伤残补助金等赔偿。

五、协商或仲裁、诉讼

确定好赔偿金额后，可以先和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈和单位就赔偿问题协商无果，他就申请了仲裁，仲裁后单位还是不赔偿，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径拿到了应得的赔偿。

工作受伤获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如旧伤复发怎么办，赔偿款发放不及时该怎么处理，以及后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。