在公司里受工伤自己辞职要赔偿吗

在公司上班，谁都不想受伤，可一旦受了工伤，后续的事儿就够让人头疼的。要是在受工伤之后自己主动辞职，能不能拿到赔偿就是很多人关心的问题了。毕竟受工伤本身就已经够糟心的，要是再拿不到应有的赔偿，那可真是雪上加霜。接下来咱们就好好聊聊这个事儿，看看受工伤后自己辞职到底能不能得到赔偿。

一、明确工伤认定及赔偿依据

想要确定受工伤后自己辞职能不能获得赔偿，得先弄清楚工伤认定这一步。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，都可以认定为工伤。比如小李在工厂上班时，被机器砸伤了手，这就符合工伤认定的条件。认定为工伤后，赔偿就有了法律依据。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果是自己辞职，还涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、主动辞职对赔偿的影响

自己主动辞职，并不意味着就不能获得赔偿。不过，不同的赔偿项目情况不太一样。像医疗费、停工留薪期工资这些，只要认定了工伤，不管辞不辞职，公司都得支付。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般是在劳动合同解除或者终止时支付。比如小张受工伤后鉴定为十级伤残，他主动辞职，就可以获得这两笔补助金。不过，各地的标准可能不太一样，具体金额要根据当地规定来算。

三、申请赔偿的步骤

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

接着是劳动能力鉴定。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后就是索赔。拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、注意事项

在申请赔偿的过程中，要注意收集和保存相关证据。比如医院的诊断证明、病历、劳动合同、工资条等，这些都能证明你受工伤的事实和你的工资情况。另外，要注意申请的时间节点，不要错过了工伤认定和劳动能力鉴定的申请期限。

受工伤后自己辞职能不能获得赔偿，关键在于工伤认定和赔偿项目的规定。拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。