在单位受工伤辞职了有赔偿吗

在职场上，工伤是个不得不防的事儿。谁都不想遭遇工伤，可一旦碰上，后续的处理就会让人头大。特别是受工伤后辞职，这时候大家心里肯定犯嘀咕，不知道还能不能拿到赔偿。其实，工伤赔偿和辞职之间的关系很复杂，会受到多种因素的影响。下面就给大家详细讲讲在单位受工伤辞职后到底有没有赔偿这事儿。

一、工伤认定与赔偿基础

要想拿到工伤赔偿，得先进行工伤认定。一般是由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。比如小李在工作中被机器弄伤了手，单位没给他申请工伤认定，小李自己在受伤后10个月的时候去申请，也是可以的。认定为工伤后，就有了获得赔偿的基础。

二、赔偿项目与辞职关系

工伤赔偿有不少项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。有些赔偿项目和是否辞职没关系，比如医疗费，只要是因工伤治疗产生的合理费用，不管辞不辞职都能报销。但有些项目和辞职有关，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项一般是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。比如小张工伤后被鉴定为十级伤残，他辞职后就能拿到这两笔补助金。

三、申请赔偿流程

如果决定辞职并申请赔偿，首先要准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、病历资料等。然后向用人单位提出赔偿要求，和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小王和单位就赔偿金额谈不拢，他就可以去申请仲裁，让仲裁委来裁决。

四、注意事项

在处理工伤赔偿和辞职的事儿时，要注意时间节点。比如申请工伤认定有时间限制，申请劳动仲裁也有仲裁时效。另外，要保留好相关证据，像医院的诊断证明、劳动合同等，这些证据在维权时很重要。还有，和单位沟通时要注意方式方法，尽量和平解决问题。

工伤赔偿的事儿处理完后，后续可能还会有一些情况。比如工伤复发了怎么办，之前的赔偿会不会有影响，后续的治疗费用该谁承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。