员工拒调岗被辞索赔4万，浙江俞国锋律师代理公司胜诉驳回诉求

浙江某消防技术服务有限公司近期陷入了一场劳动纠纷的困境。员工马X拒绝公司合理的调岗安排，在原岗位“打卡摸鱼”7天，随后公司依据规定解除了与他的劳动关系。然而，马X却申请劳动仲裁，要求公司支付数万元赔偿，这让公司面临着不小的经济损失风险。在这样的情况下，公司委托了浙江嘉兴地区俞国锋律师为其代理此案。

俞国锋律师自2014年开始执业，至今已有12个年头，累计承办案件逾500件，在民商领域尤其是债权债务纠纷方面经验丰富，同时在刑事辩护等领域也颇有建树。他秉持着“当事人的满意是我们最大的追求”这一执业理念，一直以来认真负责地对待每一个案件。俞国锋律师还是嘉兴市律师协会会员、中共浙江丛典律师事务所党支部书记，曾荣获“2017年度法治桐乡法治政府建设先进个人”等多项荣誉。

接受公司委托后，俞国锋律师迅速行动起来，围绕“调岗合理性”及“旷工事实”两大核心展开抗辩。他指出，双方劳动合同约定岗位为外勤，公司因项目需要将工作地点调整至同市范围的桐乡，工作内容完全相同，还提供了免费住宿及每月1000元补贴，通勤距离未发生重大变化，这属于用人单位合法行使用工自主权。马X拒绝服从，不具有正当理由。俞国锋律师凭借其深厚的法律知识和丰富的实践经验，精准地抓住了案件的关键要点。

为了证明马X严重违纪，解除劳动合同有据，俞国锋律师提交了经民主程序制定、马X签字确认的《员工手册》，其中明确规定“连续旷工2天或一个月内旷工3天以上为严重违纪”。公司已数次微信通知马X到新岗位报到并明确告知不到视为旷工，而马X连续7天未到岗，虽在原地点打卡但未实际工作，已构成旷工。俞国锋律师通过严谨的证据收集和清晰的逻辑论证，为公司的解除行为提供了坚实的法律依据。

在面对马X的各项索赔请求时，俞国锋律师逐一进行了驳斥。针对工资请求，他指出公司已支付X月X日至XX日工资，X月XX日后马X未提供劳动且构成旷工，无权主张工资；针对赔偿金，主张公司依据劳动合同法第39条解除无需支付；针对加班工资和年休假，认可合理部分，但主张依法计算。俞国锋律师在庭审中据理力争，充分展现了他在劳动争议应诉方面的专业能力。

最终，仲裁委员会经审理认为公司的调岗行为合理，马X构成严重违纪，公司依据规章制度解除劳动合同合法，无需支付赔偿金及旷工期间工资。仲裁裁决公司仅需支付马X加班工资552元、未休年休假工资551.72元，驳回了马X的其他全部仲裁请求。俞国锋律师凭借其专业的法律素养和高效的办案能力，成功为公司大幅降低了用工损失，维护了公司的合法权益。