试用期三天不给工资怎么劳动仲裁

很多人在找工作时都要经过试用期，这本是双方相互了解、相互选择的一个过程。但有些不正规的单位却钻空子，以试用不合格为由，拒绝支付员工试用期这几天的工资。比如三天的试用期结束，员工明明按照要求完成了工作，单位却耍赖皮，说不给工资就不给工资。这对于辛苦付出的劳动者来说，实在是不公平。那要是遇到试用期三天不给工资的情况，该怎么通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、确认自身权益和法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十条也表明，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。就像小张去一家公司试岗三天，结果公司以各种理由拒绝支付工资，小张完全有理由依据这些法律规定来争取自己的工资。

二、收集相关证据

证据在劳动仲裁中起着关键作用。要收集能证明你在该单位工作的证据，比如考勤记录，现在很多单位都是电子考勤，你可以通过拍照、截图等方式留存；工作证、工牌也是很好的证明；还有与工作相关的聊天记录、任务分配信息等。如果有其他同事能为你作证那就更好了。比如小李在试用期过后没拿到工资，他收集了工作群里领导分配任务的聊天记录、自己与同事交接工作的记录，这些都为他的仲裁提供了有力支持。

三、与单位协商解决

在申请劳动仲裁之前，可以先尝试与单位进行协商。你可以以平和的态度向单位说明法律规定，表明你希望能拿到应得的工资。协商时最好能有书面记录，比如邮件、短信等。如果单位同意支付工资那就最好了。比如小赵试用期三天没拿到工资，他先给单位负责人发了邮件，说明情况和法律依据，单位在收到邮件后就支付了工资。

四、申请劳动仲裁流程

若协商不成，就要走劳动仲裁流程。首先，准备好仲裁申请书，申请书要写明你的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求（也就是要求支付的工资数额等）、事实和理由。然后带上身份证、证据材料等去当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会对申请进行审查，决定是否受理。受理后会通知你和单位开庭时间等，之后就按照仲裁庭的安排进行仲裁。

劳动仲裁成功拿到试用期工资后，也可能会面临一些后续问题，比如单位可能会在你的职业背景调查时使坏，或者你担心会不会因为这次仲裁给自己带来一些不必要的麻烦。这些问题处理不好，可能会影响你未来的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的实际情况，为你分析后续可能出现的问题，并提供合理的应对建议。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场维权的道路上更安心，更好地保障自己的合法权益。