受伤被辞退能获得什么赔偿

生活中，谁都不想遭遇意外受伤，可有时候意外就是防不胜防。要是在受伤养伤期间，还被公司辞退，这可真是雪上加霜。很多人这时候就懵了，不知道自己能争取到哪些赔偿。其实，受伤被辞退，劳动者是有权利获得相应赔偿的，具体能获得哪些，下面就来详细说说。

一、医疗期内被辞退的赔偿

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，在医疗期内被公司辞退。那么小李可以获得的赔偿金就是：5000×3×2=30000元。

二、医疗补助费

劳动者患病或者非因工负伤，劳动合同期满终止劳动合同，或者经劳动者提出解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

举个例子，小张患病后与公司解除劳动合同，他的月工资是6000元，那么他可以获得的医疗补助费至少是：6000×6=36000元。如果小张患的是重病，还可以获得额外的医疗补助费，至少是36000×50%=18000元。

三、工资及福利待遇

在医疗期内，劳动者享受病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，用人单位还应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费。

例如，小赵所在地区的最低工资标准是2000元，他在医疗期内，公司支付给他的病假工资每月不能低于2000×80%=1600元。

四、维权途径及要点

如果劳动者遇到受伤被辞退的情况，可以通过以下途径维权：

1.协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的赔偿。在协商过程中，劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金、医疗补助费等。申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

受伤被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的支付时间和方式、用人单位不履行赔偿义务怎么办等。这些问题处理不好，可能会让劳动者的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。