员工工作一年五个月赔偿多少

在职场上，员工和公司之间的纠纷时有发生。有时候，因为公司的原因导致员工不得不离开工作岗位，这时候员工就会关心自己能得到多少赔偿。就比如有员工工作了一年五个月，突然面临被辞退或者其他需要公司给予赔偿的情况，那到底能拿到多少赔偿呢？这可不是一个简单的问题，里面涉及到很多法律规定和具体情况。接下来就给大家详细讲讲这方面的事儿。

一、赔偿情况的分类

员工工作一年五个月能获得的赔偿，得先看是哪种情况导致的赔偿。一般分为合法解除和违法解除两种。合法解除就是公司按照法律规定和劳动合同的约定解除劳动关系，比如员工严重违反公司规章制度等。违法解除就是公司没有合法理由就辞退员工。

二、合法解除的赔偿计算

在合法解除的情况下，如果是因为员工自身过错等原因被解除，公司通常不需要支付赔偿。但要是因为公司经营困难等原因进行经济性裁员等合法解除，公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年五个月，公司应支付一个半月工资的经济补偿。比如员工月工资是5000元，那经济补偿就是5000×1.5=7500元。

三、违法解除的赔偿计算

要是公司违法解除劳动合同，那员工可以获得赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以工作一年五个月、月工资5000元为例，经济补偿是一个半月工资即7500元，那赔偿金就是7500×2=15000元。

四、赔偿计算的工资标准

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工维权的步骤

如果员工认为自己应获得赔偿而公司不给，员工可以先和公司协商，争取达成一致。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款怎么办，赔偿款的税务问题怎么处理等。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对各种问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。