原公司转员工至新公司被开除如何处理

在工作中，有时候会碰到原公司把员工转到新公司的情况。可能是公司业务调整、战略布局变化等原因。可要是员工转到新公司后不久就被开除，这可就给员工带来不小的困扰。员工不仅面临着突然失业的经济压力，还会对未来职业发展产生担忧。那这种情况下员工该如何处理呢，接下来咱们就详细说说应对办法。

一、明确开除原因是否合法

新公司开除员工得有合理合法的理由。如果是因为员工严重违反新公司的规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，那公司开除可能是合法的。但如果公司只是随便找个借口，比如以公司经营困难为由但又拿不出相关证据，或者因为员工拒绝不合理的工作安排就开除，这就可能属于违法解除劳动合同。

比如小李从原公司转到新公司后，新公司以小李业绩不达标开除他。但小李查看业绩考核标准时，发现这个标准是公司在他入职后临时更改的，这种情况下公司开除就涉嫌违法。

二、收集相关证据

员工要留意收集能证明自己权益的证据。这包括原公司和新公司之间员工转移的相关文件，像调动通知、协议等，这能证明员工从原公司到新公司的过程。还有新公司与员工签订的劳动合同，能明确双方的权利义务。另外，开除通知也很关键，要看看里面开除的理由是什么。工资条、工作证、考勤记录等也都可以作为证明员工在新公司工作的证据。

比如小张被转到新公司后被开除，他平时就保留了工作证、考勤打卡记录和工资发放信息，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、与新公司协商解决

员工可以主动和新公司的相关负责人沟通协商。要心平气和地表达自己的诉求，比如要求公司说明开除的合法依据，或者要求合理的赔偿。如果公司是因为误解或者沟通不畅导致的开除决定，通过协商可能会解决问题。协商的时候最好有书面记录，比如邮件、聊天记录等，以防后续出现纠纷没有证据。

比如小赵被新公司开除后，他主动找公司领导协商，说明自己的工作情况和对公司的贡献，最后公司重新考虑了开除决定，让他继续留在公司工作。

四、向劳动监察部门投诉

要是和新公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对新公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

比如小王投诉新公司违法开除后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实没有合法依据开除员工，责令公司恢复小王的劳动关系并支付相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。要在规定的时间内向劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据。仲裁机构会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果还是不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼要按照法院的要求准备材料和参加庭审。

比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，他又向法院提起诉讼，最终法院判决新公司违法开除，要给予小陈相应的赔偿。

员工在原公司转到新公司后被开除，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、对仲裁或判决结果不服继续上诉等情况。这些问题处理起来会比较复杂，要是处理不好，可能会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮员工更好地维护自己的合法权益。