转正后三个月被辞退怎么赔

在工作中，谁都希望能有个稳定的职业发展。可有时候，明明过了试用期转正了，工作也干得好好的，却突然收到被辞退的通知，这换谁都觉得闹心。就像有人转正后开开心心干了三个月，结果毫无征兆就被公司说不用来了，这时候他肯定满脑子问号，最关心的就是能得到怎样的赔偿。接下来就给大家详细说说转正后三个月被辞退该怎么赔偿。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。要是公司以员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合理理由辞退，可能就没有赔偿。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司辞退他就不用支付赔偿。但如果公司是违法辞退，像没有合理理由就把员工辞退，那员工就有权要求赔偿。

二、合法辞退无赔偿的情形

如果员工存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情况，公司辞退员工不用支付赔偿。例如员工利用职务之便，私自挪用公司资金，给公司带来巨大损失，公司辞退该员工就不用赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，根据法律规定，应当向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。转正后工作三个月，不满六个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。比如员工月工资是5000元，公司违法辞退他，就需要支付5000元赔偿金。

四、协商赔偿的要点

员工被辞退后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，态度要坚定但也要保持理性。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等。

五、协商不成的维权途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

转正后被辞退拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、以各种理由克扣赔偿金额等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，专业靠谱，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。