试用没满30天被辞退咋维权

刚进入一家新公司，本想着好好干出一番成绩，可还没到试用期30天，就突然被公司辞退，这对很多人来说就像晴天霹雳。这时候，大家心里肯定犯嘀咕，自己到底是因为啥被辞退？公司这么做合不合法？自己又该怎么维护权益？别着急，下面就给大家详细说说试用期没满30天被辞退该怎么维权。

一、了解辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。比如员工不符合录用条件，像面试时说自己有某项技能，入职后发现根本不会；或者严重违反公司规章制度，像经常无故旷工等。要是公司以一些不合理的理由辞退，比如因为老板个人喜好，那很可能就是违法的。

举个例子，小张试用期内工作表现正常，只是因为和领导有点小矛盾，领导就找理由把他辞退了，这种情况就可能不合法。员工可以向公司询问辞退原因，要求公司给出书面说明。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司有辞退通知，也要保存好。另外，工作成果、同事的证人证言等也可以作为证据。

比如小李被辞退时，公司没有给他书面通知，他就通过和领导的聊天记录证明了公司辞退他的事实，聊天记录里领导明确说了让他不用再来上班。

三、与公司协商解决

发现公司辞退不合法后，先尝试和公司协商。可以心平气和地和公司领导或人力资源部门沟通，表明自己的态度和诉求，比如要求继续履行合同或者获得相应的赔偿。协商过程中要注意保留好聊天记录或通话录音。

比如小王被辞退后，和公司协商，提出自己在试用期表现良好，希望公司能给出合理的辞退理由，否则要求支付赔偿金。经过协商，公司最终支付了小王一定的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，发现公司辞退小赵没有合理理由，责令公司恢复小赵的劳动关系。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证和辩论。仲裁结果出来后，如果不服还可以向法院起诉。

比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小陈的诉求，要求公司支付赔偿金。

试用期没满30天被辞退后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。