未签劳动合同超过12个月合同怎么履行

在工作中，很多劳动者都遇到过没签劳动合同的情况。要是没签合同的时间超过了12个月，这时候合同该怎么履行就成了大家关心的问题。没签合同不仅会让劳动者心里不踏实，还可能影响到自身的权益，比如工资待遇、社保福利等。那么，面对这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签合同超12个月的法律认定

按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，当未签劳动合同超过12个月，从第13个月开始，就默认双方已经建立了无固定期限劳动合同关系。比如小张在一家公司工作了14个月，一直没签合同，那么从第13个月起，就视为小张和公司有了无固定期限劳动合同。

二、劳动者的权益保障

在这种情况下，劳动者享有和固定期限合同员工一样的权益。比如工资待遇，要按照正常的工资标准按时发放，不能因为没签合同就随意克扣。同时，用人单位也得按照规定给劳动者缴纳社保等福利。要是用人单位不履行这些义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉。比如小李没签合同工作了15个月，公司一直没给他交社保，他就可以向劳动监察部门反映，要求公司补缴。

三、合同履行的要点

1.工资支付：用人单位要按照约定的时间和金额支付工资，不能拖欠。如果之前没签合同期间的工资没有按照规定支付，劳动者可以要求用人单位补发。

2.工作内容和地点：双方要按照实际的工作情况确定工作内容和地点，不能随意变更。如果用人单位要变更工作内容或地点，需要和劳动者协商一致。

3.劳动保护和条件：用人单位要为劳动者提供必要的劳动保护用品和工作条件，保障劳动者的安全和健康。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者在合同履行过程中权益受到侵害，可以通过以下途径维权：

1.协商：先和用人单位沟通协商，要求解决问题。比如和公司领导说明情况，要求补发工资、补缴社保等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

3.仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，由法院进行审理判决。

没签劳动合同超过12个月后，虽然视为建立了无固定期限劳动合同，但在履行过程中还是可能会遇到各种问题，比如用人单位不遵守合同约定、随意变更工作内容等。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。