未签合同上班两天被辞退怎么办

刚踏入一份新工作，满心期待开启新的职业旅程，可上班才两天就被辞退，而且还没签合同，这换谁心里都不好受。没签合同，心里本来就不踏实，再突然被辞退，很多人就慌了神，不知道该怎么办。其实遇到这种情况不用怕，咱们可以通过合法途径来维护自己的权益。下面就详细说说遇到这种事儿该怎么处理。

一、了解辞退原因及自身权益

首先要搞清楚被辞退的原因。单位辞退员工得有合理的理由，如果是因为员工不符合录用条件，单位得拿出证据证明。比如招聘时明确要求有某项技能，而员工实际不具备，这才属于不符合录用条件。要是单位说不出正当理由，那很可能就是违法辞退。

在未签合同上班两天的情况下，员工同样享有获得劳动报酬的权利。就算只工作了两天，单位也得按照约定或者同岗位的工资标准支付工资。比如小周去一家公司上班，谈好月薪是5000元，那工作两天他就有权拿到相应的报酬。

二、与单位协商解决

发现被辞退后，先别着急，心平气和地跟单位沟通。可以找单位的人事部门或者领导，问清楚辞退原因，表达自己对工资结算的诉求。沟通时要注意保留证据，比如通过聊天记录、通话录音等方式。要是单位承认辞退不合理，愿意支付工资和相应补偿，那问题就解决了。比如小李上班两天被辞退，他和单位沟通后，单位认识到辞退不合理，当天就结算了工资。

三、收集证据

如果协商不成，就得收集证据准备进一步维权了。证据包括能证明你在单位工作过的材料，比如工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据能证明你和单位存在事实劳动关系。比如小张在上班时拍了一些工作场景的照片，还保留了和同事的聊天记录，这些都可以作为证据。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和单位协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和个人信息，劳动监察部门会对单位进行调查。如果问题还是没解决，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，问题仍未解决，于是他申请了劳动仲裁，最终拿到了应得的工资。

工作两天就被辞退，后续还可能有一些麻烦事儿，比如单位不配合执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题要是处理不好，会让人一直陷入维权的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。