试用期内需要签订劳动合同吗

找工作的时候，很多人都会经历试用期。有些用人单位觉得试用期还不确定员工是否合适，就先不签劳动合同，等过了试用期再说。可员工心里就犯嘀咕了，试用期内到底需不需要签订劳动合同呢？这关系到自己的权益保障，万一工作出了点问题，没有合同会不会很麻烦？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期签合同是法定要求

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位是必须和劳动者签订劳动合同的。比如小张去一家公司上班，公司说先试用一个月，这期间不签合同，等过了试用期再签，这种做法就是违法的。因为从他第一天到公司工作开始，劳动关系就已经建立，就应该签订合同。

二、不签合同对员工的影响

如果试用期内不签劳动合同，员工的权益就很难得到保障。比如工资发放问题，没有合同约定，可能会出现用人单位随意降低工资的情况。还有社保缴纳，如果没有合同，用人单位很可能不给员工缴纳社保。一旦员工在试用期内生病或者发生工伤，没有社保就意味着所有费用都得自己承担。小李在试用期工作时受伤，因为没有签订劳动合同，公司不愿意承担医疗费用，给他带来了很大的经济压力。

三、不签合同对用人单位的后果

用人单位不与劳动者签订劳动合同，要承担相应的法律后果。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性措施。比如一家公司在试用期内不与员工签合同，过了两个月才签，那么这第二个月就需要支付员工双倍工资。

四、员工遇到不签合同的解决办法

要是员工遇到试用期内用人单位不签合同的情况，可以先和用人单位协商，要求签订合同。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如身份证明、工作证明等。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵试用期公司不签合同，他先和公司协商，公司拒绝后，他向劳动监察部门投诉，最终公司和他签订了劳动合同。

试用期签订劳动合同是保障双方权益的重要手段。不过，就算签订了合同，在履行过程中也可能会出现各种问题，比如合同条款不明确、用人单位不按合同履行义务等。要是遇到这些麻烦事儿，自己不知道怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清处理问题的流程，让你在维护自身权益的路上更有底气。