未订立无固定期限合同如何赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定长久的工作保障，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。可有些时候，用人单位没有和劳动者订立无固定期限合同，这就让不少劳动者心里犯起了嘀咕，自己的权益是不是受到了侵害，能不能得到相应的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊未订立无固定期限合同如何赔偿这个问题。

一、明确可订立无固定期限合同的情形

根据法律规定，有几种情况劳动者可以要求和单位订立无固定期限合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规等法定情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司已经连续工作了12年，按照规定他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、未订立无固定期限合同赔偿的依据

如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。比如小张符合签订无固定期限合同的条件，公司却拒绝签订，从应当签订之日起，小张除了正常工资外，还能额外获得一倍工资作为赔偿。

三、赔偿计算方式及期限

二倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤的月工资来确定。赔偿期限从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，直到双方实际订立无固定期限劳动合同或者劳动关系终止。不过要注意，二倍工资的赔偿是有时间限制的，一般不超过11个月。比如小王从符合条件开始，公司一直没和他签无固定期限合同，那他最多能拿到11个月的二倍工资赔偿。

四、劳动者维权的途径

当遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订无固定期限合同并支付相应赔偿。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

未订立无固定期限合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，像用人单位会不会在其他方面刁难劳动者，赔偿款能不能顺利拿到手，后续的劳动合同履行会不会有新的纠纷等。要是处理不好这些问题，很可能会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会夸大维权效果，也不做虚假承诺。他们能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权路上更安心。