未签合同辞职补偿是多少

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，心里总是不踏实，要是哪天想辞职了，会不会有补偿呢？这是不少打工人关心的问题。没签合同就意味着工作的保障少了一层，要是主动辞职，能不能拿到补偿，能拿多少，都让人摸不着头脑。接下来，咱们就来详细说说未签合同辞职补偿的事儿。

一、未签合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位不按规定和劳动者签合同，就得付出经济代价。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资，总共要多付7个月的工资作为补偿。

二、辞职补偿的计算方式

补偿的计算是从入职第二个月开始，到满一年或者离职的时候截止。比如小张入职后6个月辞职，期间没签合同，那他能拿到5个月的双倍工资补偿。这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资收入，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、主动辞职与补偿的关系

很多人觉得主动辞职就拿不到补偿了，其实在未签合同的情况下，主动辞职也可能有补偿。只要是因为用人单位没签合同这种违法行为，劳动者提出辞职，依然可以主张双倍工资补偿。比如小赵发现公司一直不签合同，主动提出辞职，他也能要求公司支付相应的双倍工资。

四、申请补偿的流程

首先要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以先和用人单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会进行调查处理。要是对处理结果不满意，还能申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王收集了自己的工资转账记录和工作群聊天记录，先和公司协商，公司不同意补偿，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁。

五、注意事项

申请补偿是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以发现用人单位没签合同，要尽快采取行动。而且在整个过程中，要保持理性，通过合法途径解决问题。

未签合同辞职拿到补偿后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位会不会因为你主张了权益而在其他方面刁难，或者之后再找工作时，新单位会不会对这段经历有看法。这些问题处理不好，可能会给你带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。