用人单位漏签劳动合同怎么办

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。然而，有时会出现用人单位漏签劳动合同的情况。比如小李到一家新公司工作，忙忙碌碌地开始了工作，一段时间后才发现公司居然没和自己签劳动合同。这种情况下，劳动者心里难免犯嘀咕，不知道自己的权益是否会受到影响，也不清楚该如何应对。接下来，咱们就详细说说用人单位漏签劳动合同该咋办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位漏签合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求双倍工资。比如小张在公司工作了三个月都没签合同，那他除了正常工资，还能额外拿到两个月的双倍工资补偿。

二、与单位友好协商

发现用人单位漏签劳动合同后，先别着急，尝试与单位友好协商。找个合适的时间，和领导或者人力资源部门沟通，提醒他们漏签合同这件事，要求尽快签订。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果单位态度积极，愿意及时签订合同，那事情就比较好解决了。

三、收集相关证据

要是协商不成，或者单位态度不好，劳动者就要开始收集证据了。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系。比如小王有单位发的工作证，上面有他的照片和工号，还有每个月的工资转账记录，这些都可以作为证据。

四、进行投诉或申请仲裁

收集好证据后，如果单位还是不签合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时，要准备好相关证据和投诉材料，详细说明情况。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

用人单位漏签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如单位虽然补签了合同，但之前的双倍工资补偿没给足，或者在后续的工作中，因为之前漏签合同的事情，和单位产生其他纠纷。这些问题要是处理不好，会让劳动者很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。