试用5天被开除能要赔偿吗

不少人在找工作的时候，都会遇到试用期。试用期就像是一场“双向考察”，公司看看求职者是否符合岗位要求，求职者也看看公司是否适合自己。可要是有人在试用5天后就被开除了，这时候心里肯定犯嘀咕：自己能不能要赔偿呢？毕竟这5天也付出了劳动，就这么被辞退，心里多少有点委屈。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、明确开除原因是否合法

公司开除试用员工得有合法的理由，一般来说，在试用期间如果员工被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且不用支付经济补偿。比如说，公司在招聘时明确了岗位需要熟练掌握某种软件操作，而员工在试用期间完全无法完成相关工作，这种情况下公司以不符合录用条件开除员工，就是合法的。但要是公司没有合理的理由，仅仅是觉得员工不太符合自己的主观预期，就把人辞退，那可能就涉嫌违法解除劳动合同。

二、判断自身是否符合录用条件

员工得想想自己在试用期间的表现，是否满足公司招聘时设定的录用条件。如果公司在面试时说了一些岗位的基本要求，例如需要具备一定的沟通能力、能够按时完成工作任务等，员工就要对照自己的实际表现来判断。要是员工觉得自己符合录用条件，而公司却以不恰当的理由开除，那员工可以考虑争取赔偿。比如，员工在这5天里每天都按时完成工作任务，和同事的沟通也没问题，但公司却以沟通能力不足为由辞退，员工就有理由质疑。

三、与公司协商赔偿事宜

要是员工觉得公司开除自己不合法，首先可以和公司进行协商。在协商时，员工要保持冷静和理智，向公司说明自己的看法和理由。比如，员工可以说：“我这5天一直很努力工作，完成了安排的任务，您说我不符合录用条件，能具体说说哪方面不达标吗？”如果公司确实存在不合理的地方，一般会考虑支付一定的赔偿。协商时员工可以要求公司按照法律规定支付赔偿金。

四、收集证据维权

如果协商不成，员工就需要收集证据来维护自己的权益。证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工作成果等。比如，员工的工作邮件、完成的文件等都可以作为证明自己工作表现的证据。这些证据可以证明员工在试用期间的工作情况，也能为后续可能的法律途径提供支持。如果员工能够拿出充分的证据，证明公司开除自己是违法的，那在维权时就更有把握。

五、考虑法律途径

要是前面的办法都行不通，员工可以考虑通过法律途径解决问题。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，员工要准备好相关证据和书面材料，详细说明事情的经过和自己的诉求。申请劳动仲裁则需要按照规定的程序进行，提交仲裁申请书和相关证据。在这个过程中，员工可能会遇到一些法律问题，需要了解相关的法律法规和仲裁流程。

要是真的走上法律途径，后续可能还会面临一些新情况，比如公司会不会对仲裁结果不服而起诉，自己在法律程序中会不会遇到一些难以解决的问题等。这些问题处理不好，可能就会影响到自己能否拿到应得的赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少些迷茫，更好地维护自己的合法权益。