试用期五天没签合同怎么办

刚找工作时，很多人都经历过试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。可有些用人单位在试用期内不与劳动者签订合同，比如有人在一家公司干了五天试用期，却没拿到合同。这让劳动者心里没底，担心自己的权益得不到保障。试用期没签合同到底合不合法？劳动者又该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、试用期不签合同是否合法

按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以说，试用期虽然短暂，但也属于劳动关系存续期间，即使只工作了五天，用人单位也有义务签订合同。不过法律给用人单位一个月的宽限期，在这一个月内签订合同都不算违法。但从劳动者权益保障角度，还是尽早签订合同比较好。比如小李去一家公司试用，工作了三天就签了合同，明确了双方的权利和义务，心里踏实多了。

二、不签合同的潜在风险

对劳动者来说，试用期不签合同存在不少潜在风险。一方面，工资待遇可能得不到保障，没有合同约定，用人单位可能随意降低工资或者拖欠工资。另一方面，在工作过程中如果出现工伤等意外情况，没有合同作为依据，维权会比较困难。就像小张在试用期没签合同，工作时受了伤，公司却以各种理由推脱责任，小张维权之路困难重重。

三、与单位友好协商解决

发现没签合同后，劳动者可以先和用人单位友好协商。找个合适的时间，以诚恳的态度向领导或者人事部门提出签订合同的要求，说明签订合同对双方都有好处，既可以保障自己的权益，也符合公司规范管理的需要。比如可以说：“我很珍惜这个工作机会，也希望能尽快签订合同，让我能更安心地工作。”一般情况下，正规的用人单位会重视这个问题并尽快安排签订合同。

四、收集证据以备维权

如果协商不成，劳动者要注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事的证人证言等。以考勤记录为例，现在很多公司采用指纹打卡或者电子考勤系统，劳动者可以拍照或者截取相关的考勤页面保存下来。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。

五、向有关部门投诉或申请仲裁

要是和用人单位协商无果，又收集好了相关证据，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要携带本人身份证、相关证据的原件和复印件。仲裁时还需要提交仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由。比如小王在试用期没签合同，和公司协商不成后，收集了考勤记录和工资转账记录，向劳动监察部门投诉，最终公司与他签订了合同并支付了相应的赔偿。

试用期过后，合同的履行又是一个关键阶段。用人单位会不会按照合同约定提供相应的待遇和发展机会，万一出现新的问题该怎么解决，比如调岗、降薪等情况。这些后续问题处理不好，很容易引发新的矛盾。遇到这些棘手的法律问题时，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。