有工作失误公司开除了可以要赔偿吗

工作上谁还没个马失前蹄的时候，可要是因为一次失误就被公司开除，这心里肯定憋屈得慌。很多人就会琢磨，就这么被开了，能不能从公司要点赔偿回来呢？毕竟谁也不想白白丢了工作还啥补偿都没有。这工作失误被开除，公司到底有没有责任给点赔偿，这里面的门道可不少，咱得好好捋一捋。

一、判断公司开除是否合法

要确定能不能拿到赔偿，得先看公司开除咱合不合法。要是公司有明确的规章制度，而且这个制度是合理合法的，在咱入职的时候也跟咱说清楚了，咱的工作失误正好违反了这些规定，公司按规定开除咱，那这开除就是合法的。比如公司规定员工连续旷工三天以上就可以开除，咱真旷工了这么久，公司把咱开了，这就没啥毛病。但要是公司没有规章制度，或者制度不合法，又或者没提前跟咱说，那公司开除咱就可能不合法。

二、合法开除与赔偿情况

如果公司开除是合法的，一般就没有赔偿。就像上面说的旷工那个例子，公司按规定办事，咱就不能找人家要赔偿。不过要是工作失误没那么严重，没达到公司规章制度里可以开除的程度，公司却把咱开了，这就有点过分了。比如公司规定工作失误造成一定金额损失才能开除，咱失误造成的损失很小，根本没到那个标准，公司还是把咱开了，这就不合法，咱就有机会要赔偿。

三、不合法开除的赔偿标准

要是公司不合法开除咱，咱能拿到的赔偿是有标准的。按照法律规定，公司要支付咱赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据咱在公司工作的年限算的，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。比如说咱在公司工作了三年，月工资是5000块，那经济补偿就是3×5000=15000块，赔偿金就是15000×2=30000块。

四、协商与取证要点

发现公司不合法开除咱，先别着急上火，咱可以跟公司协商。协商的时候，咱得把自己的想法和诉求说清楚，比如要求公司支付赔偿金。要是协商成功了，双方签个协议，这事就解决了。要是协商不成，咱就得准备打官司。这时候取证就很重要了，咱得收集能证明自己工作失误情况、公司规章制度不合理或者没提前告知咱的证据，比如劳动合同、公司的规章制度文件、工作失误的相关记录、跟公司领导协商的聊天记录或者录音等。

五、诉讼流程与所需材料

如果要打官司，就得到劳动仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得提交仲裁申请书，里面写清楚咱和公司的信息、仲裁请求和事实理由等。还得准备好前面收集的证据材料，比如劳动合同、聊天记录、录音等。仲裁委员会受理后，会安排开庭，双方在庭上陈述事实、辩论。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。

工作失误被公司开除后咱们知道了能不能要赔偿以及怎么要赔偿。但之后还可能面临公司不执行赔偿决定，或者在仲裁、诉讼过程中遇到更复杂的法律问题。这时候该怎么办呢？别着急，律图有很多经验丰富的律师，他们专业靠谱，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据你的情况给出合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益。