外包公司不签合同微信付工资怎样处理

在工作中，大家都希望能有一份有保障的工作，工资按时发放，合同也签得明明白白。可现实里，有人遇到外包公司不签合同，还通过微信付工资的情况。这种做法让员工心里没底，不知道自己的权益是否能得到保障。要是外包公司哪天不认账，员工可能连维权的证据都不足。那遇到这种情况该怎么办呢？咱们下面就来好好说说。

一、确定劳动关系存在

遇到外包公司不签合同，微信付工资，得先证明自己和公司存在劳动关系。虽然没签书面合同，但像工作证、考勤记录、同事的证人证言等都是有力证据。比如，小张在一家外包公司工作，公司没和他签合同，工资用微信发。小张就保留了工作时拍的照片、和客户沟通的邮件，这些都能证明他在这家公司工作过。

二、与公司协商解决

发现问题后，先和公司友好协商。可以找公司负责人，说明不签合同违反了法律规定，让公司尽快签订合同，以后工资通过正规渠道发放。协商时要注意保留聊天记录，万一协商不成，这些记录能作为证据。比如小李和公司沟通时，用手机录了音，记录了协商的过程。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时带上能证明劳动关系的材料，比如工资的微信转账记录、工作相关的文件等。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司改正违法行为。比如小王投诉后，劳动监察部门介入，公司很快就和他签了合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会判定公司要支付他未签合同的双倍工资。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供更详细的证据，法院会根据法律规定进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，起诉到法院，最终法院支持了他的诉求。

外包公司不签合同、微信付工资的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司会不会在其他方面刁难员工，工资是否能按时足额发放等。要是处理不好这些问题，员工的权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的路上少走弯路。