未成年人离职不让走怎么办

在社会生活里，有些未成年人出于各种原因会选择参加工作。可当他们想要离职时，却可能遭遇用人单位不让走的情况。这对于未成年人来说是个挺麻烦的事儿，毕竟他们本身在社会经验和法律知识方面就比较欠缺，面对这种状况往往不知道该如何是好。接下来就给大家详细讲讲遇到这种情况该怎么处理。

一、明确未成年人就业与离职的法律规定

我国法律对未成年人就业有一定限制，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，他们享有与成年人一样的劳动权利，但在工作强度等方面会有一定保护。关于离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，未成年人也不例外。比如小李十六岁，在一家餐厅打工，他想离职，按照法律规定提前三十天书面通知餐厅就可以。

二、与用人单位友好协商

当未成年人想要离职却被用人单位阻拦时，首先可以尝试和用人单位友好协商。要心平气和地向单位说明自己离职的原因，比如要继续学业等。同时，要明确指出自己按照法律规定提前通知了单位，有权利离职。在协商过程中，尽量保留好相关的聊天记录或者通话录音等，作为日后的证据。比如小张在一家小工厂工作，他向老板提出离职，老板不同意，小张就和老板耐心沟通，说明自己要回学校读书，并且强调了法律规定，还把和老板的对话录了音。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，未成年人可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如自己的身份证明、与用人单位签订的劳动合同（如果有的话）、工作证、工资发放记录等，这些材料能证明自己和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。例如小王在一家服装店工作，离职时被老板拒绝，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的身份证、工资条等材料，劳动监察部门经过调查，要求服装店允许小王离职。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不让离职，未成年人可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在一家电子厂工作，离职受阻，经过劳动监察部门处理后仍未解决，他就申请了劳动仲裁，最后通过法律途径维护了自己的权益。

未成年人离职遇到用人单位不让走的情况不用慌，要了解自己的权利，通过合法途径去解决问题。但事情解决后，后续可能还会涉及工资结算是否合理、社保关系转移等问题。如果处理不好这些问题，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能在官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。