未解除合同公司将员工外包如何处理

在职场上，员工和公司签订了劳动合同，就意味着双方建立了一种稳定的雇佣关系。可有时候，公司为了某些目的，在未和员工解除合同的情况下，就把员工外包出去。这对员工来说，就像平静的生活突然被扔进一颗石子，会带来很多不确定性和困扰。比如员工原本适应的工作环境、工作内容可能会发生很大变化，薪资待遇也可能受到影响。那遇到这种未解除合同公司就将员工外包的情况，员工该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

员工要清楚，和公司签订的劳动合同是受法律保护的。公司未解除合同就将员工外包，很可能侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司擅自将员工外包，这显然不符合法律规定。例如，小李和一家公司签订了劳动合同，岗位是行政专员。公司却在未和小李协商的情况下，将他外包到另一个项目做技术支持，这就改变了小李的工作内容，侵犯了他的权益。

二、与公司协商解决

发现公司将自己外包后，员工首先可以尝试和公司协商。员工要心平气和地和公司沟通，表达自己对这种外包行为的看法和感受，要求公司给出合理的解释和解决方案。比如，员工可以要求公司恢复原工作岗位，或者给予相应的补偿。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为日后可能需要的证据。例如，小张发现公司将自己外包后，主动找到公司领导，说明自己对新工作的不适应，希望能回到原岗位。公司经过考虑，最终同意了小张的请求。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明员工和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果做出相应的处理。比如，小王向劳动监察部门投诉公司未解除合同将他外包的问题，劳动监察部门经过调查，责令公司改正违法行为，并给予小王一定的补偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果还是不能让员工满意，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并做出裁决。如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小赵申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

当员工成功解决了公司未解除合同就将自己外包的问题后，后续可能还会面临一些情况，比如和公司的关系变得紧张，担心公司会给自己穿小鞋，或者在找新工作时，这段经历可能会对自己产生一定影响。遇到这些复杂的情况，员工自己可能很难处理。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工更好地应对后续可能出现的问题，维护自身的合法权益。