通知返岗不去被开除会扣钱吗

在职场上，员工时常会面临公司通知返岗的情况。有时候，员工可能因为各种原因没办法按照公司要求返岗。那要是遇到这种通知返岗不去，结果被公司开除的情况，公司会不会扣钱呢？这是很多打工人心里的疑问。毕竟工资是大家辛苦工作换来的，谁也不想不明不白地被扣钱。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、公司开除员工扣钱的法律依据

公司要扣员工的钱，得有合法的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。只有在特定情况下，公司才有权扣除员工工资。比如员工给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举个例子，小李是一家公司的员工，因操作失误给公司造成了5000元的经济损失，公司和小李在劳动合同中约定了赔偿事宜。公司每月从他工资中扣除不超过20%的部分来赔偿损失，这就是合法的扣除。

二、通知返岗不去是否属于可扣钱情况

通知返岗不去是否会导致被扣除工资，关键在于员工不返岗的行为是否符合公司规定以及法律规定的可扣钱情形。如果员工有合理的理由无法返岗，比如突发疾病、遭遇不可抗力等，并及时向公司说明情况，公司不应以此为由扣钱。但如果员工无正当理由拒绝返岗，且违反了公司的规章制度，公司可能会根据规章制度进行相应处理，包括扣除部分绩效工资等。

比如小张收到公司返岗通知后，既没有合理理由，也没有向公司请假，就擅自不返岗。公司依据内部规章制度，扣除了他当月的部分绩效工资，这种情况在合理范围内是可能被法律认可的。

三、员工如何应对可能的扣钱情况

如果员工遇到公司以通知返岗不去为由扣钱，首先要和公司进行沟通协商。了解公司扣钱的依据和具体金额，查看公司的规章制度是否合理合法。在沟通时，员工要注意保留相关的证据，比如与公司领导的聊天记录、返岗通知等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、返岗通知等，详细说明事情经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。

要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

四、公司扣钱不合法的后果

如果公司没有合法依据就扣员工的钱，员工有权要求公司返还扣除的工资。若公司拒绝返还，员工通过法律途径维权后，公司除了要返还工资外，还可能需要支付赔偿金。这对公司来说也是一种损失。

返岗问题处理不好，后续可能还会有一系列麻烦。比如员工和公司之间的矛盾进一步激化，影响员工的职业发展和声誉，还可能导致公司面临更多的劳动纠纷。要是遇到这种复杂的情况，自己处理起来可能会觉得很头疼。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师有着丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况给出合理的建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在职场上更安心。