无固定期限合同双倍赔偿是什么

在找工作签合同的时候，不少人都听说过无固定期限合同。这合同听着挺稳当，好像能给咱们打工人吃下定心丸。可要是公司违反规定，和签了无固定期限合同的员工解除合同，就可能涉及双倍赔偿。那这双倍赔偿到底是咋回事呢？好多人可能一知半解，接下来咱就详细唠唠。

一、无固定期限合同双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，若用人单位没有合法理由就解除合同，就得按照这个规定进行双倍赔偿。比如小李和公司签了无固定期限合同，工作好好的，公司突然说要辞退他，还没有合理的理由，这种情况下小李就可能获得双倍赔偿。

二、双倍赔偿的计算方式

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双倍赔偿就是在此基础上乘以二。举个例子，小张在公司工作了3年2个月，他每月工资是5000元，正常经济补偿是3.5个月的工资，也就是3.5×5000=17500元，双倍赔偿就是17500×2=35000元。

三、用人单位合法解除无固定期限合同的情形

不是所有解除无固定期限合同的情况都要双倍赔偿。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除合同且不用支付双倍赔偿。比如小王在工作中经常迟到早退，严重违反了公司考勤制度，公司解除和他的无固定期限合同，就不用进行双倍赔偿。

四、劳动者维权的途径

要是劳动者认为自己符合双倍赔偿的条件，和公司协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵遇到公司违法解除无固定期限合同，他先和公司协商，公司不同意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

当劳动者拿到无固定期限合同双倍赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如公司是否会在职业背景调查方面给劳动者使绊子，会不会影响劳动者下一份工作的入职。这些问题处理不好，可能会让劳动者心里一直有疙瘩。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合劳动者的具体情况，帮劳动者理清后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权后更安心地开启新的职业旅程。