劳动纠纷二审，巧用证据链稳固劳动关系认定

案件挑战与证据收集

2024年开始执业的田小馨，承办案件已逾500件，其中民商事案件300余件。此次他代理的劳动纠纷二审案件，用工单位不服一审判决提起上诉，否认双方存在劳动关系。田小馨接受委托后，迅速行动，系统收集并固定钉钉群管理记录、工资发放流水、项目授权委托书、工地现场管理文件、对外诉讼代理手续等关键证据。他深知，这些证据是构建“接受管理、从事核心业务、领取劳动报酬”完整证据链的关键。

紧扣要素与反驳理由

具备温州医科大学仁济学院法学本科学历的田小馨，熟悉劳动关系认定三要素。他结合建筑行业分包、挂靠、混同用工的裁判口径，论证事实劳动关系合法成立。针对上诉人“仅为劳务监管、无劳动关系”的上诉理由，田小馨逐一拆解反驳。他仔细研究每一个证据细节，明确建筑领域用工责任边界，为二审庭审做好充分准备。

庭审制胜与案件结果

执业至今承办案件丰富的田小馨，在二审庭审中表现出色。他清晰陈述事实与法律依据，稳固一审胜诉基础。最终，二审法院完全采纳其代理意见，裁定驳回上诉、维持原判，为劳动者成功争取双倍工资差额80459.77元。田小馨凭借专业能力和严谨态度，在劳动纠纷领域展现出强大的实力。