做满一年半辞退赔偿多少

在职场上，员工最担心的可能就是被辞退了。辛辛苦苦工作了一年半，不知道什么时候突然就收到被辞退的通知，这时候大家最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟这涉及到自己的切身利益，赔偿给少了那可就亏大了。接下来咱们就详细聊聊做满一年半被辞退到底该赔偿多少。

一、合法辞退的赔偿情况

如果用人单位是依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工，一般是需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作满一年半的员工，经济补偿就是一个半月工资。比如小张在一家公司工作了一年半，他每月工资是5000元，那么公司合法辞退他时，应支付给他的经济补偿就是5000×1.5=7500元。

二、违法辞退的赔偿情况

要是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作一年半被违法辞退的员工，能拿到相当于三个月工资的赔偿金。还是以小张为例，他每月工资5000元，公司违法辞退他，就需要支付给他5000×3=15000元的赔偿金。

三、工资计算标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，若员工月工资超过9000元，经济补偿就按9000元来计算。

四、维权途径及要点

如果员工认为自己被辞退的赔偿不合理，可以通过以下途径维权。首先是与用人单位协商，这是最直接的方式。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括本人身份证、劳动合同、辞退通知等，写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求和事实理由。最后还可以向法院提起诉讼，不过这一般是在仲裁之后，且需要准备更充分的证据和材料。

做满一年半被辞退后，拿到赔偿只是一个阶段。后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题，这些事情处理不好，也会影响到自己的权益。要是在处理这些后续问题或者对赔偿还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些难题，让你在维权路上更有保障。