老员工主动离职有无补偿金

一、老员工主动离职有无补偿金

一般情况下，老员工主动离职没有经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错或法定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若员工因上述原因主动离职，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但如果老员工主动离职是和用人单位协商一致的结果，用人单位可以支付经济补偿，具体是否支付及支付标准由双方协商确定。所以，关键看主动离职原因是否符合法定支付补偿情形。

二、老员工被辞退法律规定有哪些补偿

老员工被辞退补偿分多种情况。若属用人单位违法解除，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

若属协商一致或符合法定情形解除，用人单位需支付经济补偿。如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。但劳动者主动辞职、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付补偿。

三、老员工被违法辞退法律规定有啥赔偿？

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退老员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。老员工可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

在探讨老员工主动离职有无补偿金这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若老员工是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等而主动离职，是可以获得补偿金的。另外，即使是老员工主动离职，若与单位协商一致，也可能会有一定的经济补偿。如果您身边有老员工正面临主动离职的情况，对于补偿金的具体判定和计算还有疑问，或者想了解更多相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。