不胜任工作开除赔偿标准是多少

在职场上，员工被判定不胜任工作进而被开除的情况时有发生。有些员工觉得自己确实能力有限，被开除也认了；可也有员工觉得公司是故意找茬儿，给自己扣上不胜任工作的帽子。这时候，员工就会关心被开除后能拿到多少赔偿。毕竟，工作没了，赔偿款是实实在在能保障自己生活的。那到底因为不胜任工作被开除，赔偿标准是怎样的呢？下面就来详细说说。

一、认定不胜任工作的条件

公司不能随随便便就说员工不胜任工作。按照法律规定，公司得有明确的岗位职责和考核标准，而且这些得提前告知员工。比如一家销售公司，年初就制定好了每个月的销售业绩指标，还把这些指标和考核办法都告诉了员工。如果员工连续几个月都没完成指标，公司就有理由认为该员工不胜任工作。要是公司没有这些明确的标准和告知流程，就不能轻易判定员工不胜任。

二、法定的赔偿标准

如果公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，员工还是不能胜任，公司可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年5个月，他前12个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿流程操作

当公司以不胜任工作为由开除员工时，首先要书面通知员工，说明开除的原因和依据，同时告知员工享有的权益。员工收到通知后，如果对赔偿有异议，可以和公司进行协商。协商的时候，员工要准备好自己的工作记录、工资条等材料，证明自己的工作情况和工资水平。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、身份证复印件、劳动合同等材料。劳动监察部门会进行调查处理。要是投诉还是解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、公司违法解除的赔偿

如果公司没有按照法定程序认定员工不胜任工作，或者没有支付相应的经济补偿就开除员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。还是上面小李的例子，如果公司违法解除和他的劳动合同，就要支付给他17500×2=35000元的赔偿金。

员工被以不胜任工作为由开除后，赔偿问题涉及很多方面。在处理过程中，员工要清楚自己的权益，积极维护自己的合法利益。后续还可能会遇到公司不履行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候，就需要专业的法律帮助。律图平台汇聚了众多专业律师，他们都有丰富的执业经验，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案。无论遇到什么难题，到律图咨询律师，都能让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。