单位不解除劳动合同怎么办又不让去上班了

一、单位不解除劳动合同怎么办又不让去上班了

单位不解除劳动合同却不让上班，劳动者可这样维权：首先与单位协商，明确单位意图及自身权益，要求恢复工作或依法解除合同并支付补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可收集证据，如单位通知不上班的记录、工资发放记录、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若单位无正当理由不让上班，可能构成违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、单位不解除合同也不让上班违反劳动法吗

单位不解除合同也不让上班，一般违反《劳动法》和《劳动合同法》。劳动关系存续期间，单位有提供劳动条件、支付报酬等义务。不让员工上班，可能使员工无法正常提供劳动、获取工资，侵犯员工劳动权和获得报酬权。

此情形下，员工可先与单位协商，要求恢复工作并正常支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同、支付工资及相应赔偿。若员工不愿继续履行合同，可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

三、单位这种做法应承担哪些法律责任呢？

请你明确一下单位具体的做法是什么，不同行为导致的法律责任不同。比如若单位拖欠工资，依据《劳动合同法》，要限期支付，逾期不付需加付赔偿金；若违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若侵犯知识产权，要承担停止侵害、赔偿损失等责任。所以请详细描述单位行为，以便我准确告知其应承担的法律责任。

当遇到单位不解除劳动合同又不让去上班了的情况，除了当下的困扰，还可能衍生出其他问题。比如在此期间的工资待遇如何处理，单位是否应正常发放工资；还有社保缴纳问题，单位是否会按规定继续为员工缴纳。这些后续问题处理不当，都会影响员工的切身利益。若你正为单位不解除劳动合同又不让上班的状况发愁，或是对工资、社保等相关问题存在疑问，别让难题一直困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准有效的解决方案。