签订无固定期限劳动合同后离职怎么办

在职场中，员工与用人单位签订无固定期限劳动合同，原本是为了获得更稳定的职业保障。可有时候，由于个人发展、家庭原因或者其他情况，员工可能会产生离职的想法。这时候就会有疑问，签订了无固定期限劳动合同后离职该怎么办呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确离职方式

离职一般有两种方式，一种是主动离职，另一种是被动离职。主动离职就是员工自己主动提出离职申请，比如小李在一家公司签订了无固定期限劳动合同，但他找到了更适合自己发展的机会，于是决定主动离职。而被动离职则是因用人单位的原因导致员工离职，像公司裁员等情况。

二、主动离职流程

如果是主动离职，首先要提前通知用人单位。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小张签订无固定期限劳动合同后，想离职创业，他就需要提前三十天向公司提交书面的离职申请。在这三十天内，小张要做好工作交接，整理好自己手头的工作资料，与接手工作的同事进行详细的沟通和交接。

三、被动离职权益

要是被动离职，员工要了解自己的权益。比如公司因为经营困难进行裁员，与员工解除无固定期限劳动合同，这种情况下员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了五年，签订的是无固定期限劳动合同，公司裁员将他辞退，那么公司就需要支付给他五个月工资的经济补偿。

四、离职手续办理

无论是主动离职还是被动离职，都要办理相关的离职手续。员工需要办理工作交接，归还公司的财物，如电脑、文件等。用人单位则要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。比如小赵离职时，公司为他出具了解除劳动合同的证明，然后在规定时间内办理好了档案和社保关系的转移。

签订无固定期限劳动合同后离职，后续可能还会涉及到一些问题，比如离职后的竞业限制问题、福利结算是否准确等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到问题的解决办法，让你在离职这件事上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。