非法辞退员工要赔付几个月工资

在职场上，员工最怕遇到的就是莫名其妙被辞退。本来工作干得好好的，突然有一天，公司说不要你了，这对员工来说，不仅是收入没了着落，心里也会特别憋屈。这时候大家肯定就关心，公司非法辞退员工，到底要赔付几个月工资呢？接下来就来详细说说这个问题。

一、非法辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在一家公司工作了3年零2个月，他的月平均工资是5000元。公司非法辞退他，按照法律规定，经济补偿是3.5个月工资，也就是3.5×5000=17500元。而赔偿金是经济补偿的二倍，所以公司要赔付小张17500×2=35000元。

二、工作年限的计算

工作年限的计算很关键，它直接影响到赔偿金额。从员工入职那天开始算，到被非法辞退那天结束。如果中间有中断，要根据具体情况判断是否连续计算。一般来说，如果是因为公司原因导致员工离职后又重新入职，工作年限是可以连续计算的。

举个例子，小李在一家公司工作了1年，后来公司因为业务调整，让小李回家待岗3个月，之后又重新让小李回来上班，又工作了2年。那么小李的工作年限就是1+3/12+2=3.25年。

三、月工资的确定

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小王在公司工作了8个月，这8个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5800元。那么他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200+5500+5800）÷8=4937.5元。

四、与公司协商赔偿

当遇到非法辞退时，员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商的时候，要明确自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。和公司协商的好处是比较灵活，能节省时间和精力。

比如小赵被公司非法辞退，他先和公司沟通，表明自己的工作年限和月工资情况，要求公司按照法律规定进行赔偿。经过协商，公司同意支付赔偿金，双方达成和解。

五、协商不成的处理办法

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时要准备好相关材料，如投诉书、劳动合同、工资条等。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小孙和公司协商赔偿不成，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在非法辞退的情况，责令公司支付赔偿金。如果公司还是不支付，小孙就可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

非法辞退员工的赔偿问题解决后，后续可能还会出现公司不按时支付赔偿金、对仲裁结果不服再次引发纠纷等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。