63岁被辞退公司怎么赔偿

一般来说，到了退休年龄就该安享晚年了，不过也有不少人出于经济压力或者个人意愿仍留在职场。可要是63岁了还在工作，却突然被公司辞退，这赔偿问题可得好好捋一捋。63岁在职场上可能已经干了好些年，突然被辞退不仅收入没了，心里肯定也不好受。那公司到底该怎么赔偿呢，不同的情况可能有不一样的说法，接下来就详细说说。

一、判断劳动关系是否存在

到了63岁，首先要判断和公司之间是否存在劳动关系。如果劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会终止。比如老张60岁退休后开始领养老金，然后又到一家公司上班，这种情况下他和公司建立的更多可能是劳务关系，而非劳动关系。要是建立的是劳务关系，被辞退时赔偿问题主要看双方签订的劳务协议。协议里有约定辞退赔偿的，就按约定来；没有约定的，公司通常不用像劳动关系那样进行法定赔偿。

二、存在劳动关系时的经济补偿

要是能证明和公司存在劳动关系，公司辞退员工的赔偿得看辞退原因。如果公司是违法辞退，比如没有正当理由就把员工辞退了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设老李在公司工作了5年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5×5000×2=50000元。

三、合法辞退的情况

如果公司是合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度等情况，公司不用支付赔偿金。不过公司得有充分证据证明员工的违规行为，并且规章制度得是合法制定、公示过的。比如公司规定员工连续旷工3天属于严重违纪，员工小王确实连续旷工了3天，公司有考勤记录等证据，这种情况下公司辞退小王就不用赔偿。

四、赔偿协商与维权操作

员工在遇到被辞退的情况后，首先可以和公司进行协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。协商成功的话，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和辞退情况的材料。如果投诉也解决不了问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并且提交各项证据材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

被公司辞退拿到赔偿后，也可能面临后续的问题，比如公司是否会按协议支付赔偿，要是不支付又该怎么办，赔偿金额是否合理等。这些问题处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。