确认劳动关系存续，法院支持工龄连续计算

金X于2009年入职苏州XX公司担任压延操作工，被告自2011年11月起为其连续缴纳社会保险，工资按月转账发放。2025年6月，金X因被告未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬提出解除劳动合同。双方就劳动关系存续期限及工龄是否连续产生争议，被告主张劳动关系中断，金X不服仲裁裁决，委托江苏王牌律师事务所执业4年的朱亚龙律师提起诉讼。

朱亚龙律师有着硕士研究生学历，执业至今累计承办案件已百余件，在处理此类民商事纠纷时有着丰富的经验。在案件审理中，朱亚龙律师围绕劳动关系连续性核心焦点，开始举证并梳理关键事实。他曾作为律所实习律师指导，有着丰富的指导经验，这使得他在证据梳理方面更加细致。他指出2024年1月至2月期间为被告春节放假，金X始终留在公司工作群，以员工身份接收通知、参与工作沟通、领取法定代表人红包，无离职外部特征，这一系列证据的梳理为案件的推进提供了有力支持。

朱亚龙律师还是全国律协成员，对法律的理解和运用更为深入。在面对被告提交的《辞职报告》等材料时，他从自身擅长的合同纠纷处理经验出发，从签名真实性、形成背景、履行痕迹等角度全面质证，否定其证明效力。同时，他还整合微信聊天记录、社保记录、银行流水、放假通知等客观证据，形成完整证据链，证明劳动关系连续存续。他紧扣“是否存在真实辞职意思表示”这一核心争议焦点，结合春节放假、岗位未变动、管理未中断、社保未断缴等事实，试图说服法院采纳连续工龄观点。

朱亚龙律师不仅是江苏王牌律师事务所合伙人律师、律师团队负责人，还曾是每日经济欣慰受邀律师，具备敏锐的商业思维。在案件中，他考虑到用人单位利用管理优势地位，伪造辞职、重新入职材料，目的是缩短劳动者工龄，降低后续经济补偿、赔偿金等支付成本这一商业目的。他以专业的视角和丰富的经验，为委托人提供了多渠道、高效率、可落地的解决方案。

最终，法院采纳了朱亚龙律师的代理意见，认定被告提交的证据不足以证明金X辞职，劳动关系自2009年2月起连续存续至2025年6月17日，判决确认金X与苏州XX公司2009年2月至2025年6月17日期间存在劳动关系，案件诉讼费用由被告承担。朱亚龙律师成功推翻仲裁分段认定结果，保障了委托人工龄完整，为后续劳动报酬、经济补偿等权利主张扫清障碍。他以勤奋敬业和将“委托人利益”化为己任的职业操守，赢得了当事人的信赖，也因其活跃在法律教育和基层治理一线，通过讲座、培训等方式传播法律知识，深受企业客户和基层调解组织的信赖。