入职两天被辞退能获赔偿吗

刚找到工作，本想着好好干出一番成绩，可入职才两天就被辞退，这换谁都闹心。很多人心里会犯嘀咕，就上了两天班，被辞退了能拿到赔偿吗？毕竟自己也为这份工作付出了时间和精力，要是就这么被打发走，心里着实不平衡。这也是不少职场新人可能会遇到的糟心事，下面咱们就来仔细分析分析这种情况下到底能不能获得赔偿。

一、判断辞退原因是否合法

公司辞退员工的原因多种多样，合法与违法的辞退所对应的赔偿情况截然不同。如果公司能证明员工不符合录用条件，比如面试时承诺有某项技能，入职后却发现根本不具备，这种情况下辞退员工通常无需支付赔偿。像小周入职一家软件公司，面试说自己精通某编程语言，结果工作两天，连基本代码都写不流畅，公司以不符合录用条件辞退他，就不用赔偿。但要是公司无正当理由辞退，比如因为老板个人喜好，看员工不顺眼就辞退，那就是违法辞退，员工有权要求赔偿。

二、确认录用条件相关证据

录用条件很关键，公司得有明确的录用条件，并且要提前告知员工。如果公司以不符合录用条件辞退员工，得拿出证据证明员工确实没达到要求。比如招聘公告、岗位说明书里明确列出了岗位的技能要求、工作经验等，员工签字确认知晓这些条件。要是公司拿不出证据，辞退就可能被认定为违法。例如小李应聘销售岗位，公司没给他看销售业绩考核标准，就以业绩不达标辞退他，这种辞退很可能不合法。

三、收集被辞退的证据

不管是合法还是违法辞退，员工都要注意收集相关证据。比如辞退通知，上面要有公司盖章或相关负责人签字，能证明公司辞退的事实。还有工作期间的考勤记录、工作成果等，这些都能证明员工为公司付出了劳动。小王入职两天被辞退，他及时保存了和领导的聊天记录，记录里领导说辞退他，这就可以作为证据。

四、协商赔偿事宜

收集好证据后，员工可以先和公司协商赔偿问题。心平气和地和公司沟通，说明自己的情况和诉求。如果公司愿意协商解决，达成一致后最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等。要是公司态度强硬，不愿意赔偿，员工也别慌。

五、通过法律途径维权

协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。投诉时要带上相关证据，写清楚事情经过和诉求。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职两天被辞退后，后续可能还会面临一些问题，比如档案转移、社保缴纳等。这些问题处理不好，可能会影响员工下一份工作。要是遇到这些难题，自己又拿不准该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事，让你在职场上少走弯路，维护好自己的合法权益。