公司不开支离职怎么赔偿

在职场上，谁都希望能顺顺利利工作，按时拿到工资。可有时候，有些公司却不按套路出牌，出现不开支的情况。这可让员工犯了难，工资拿不到手，生活都可能成问题，不少人就会选择离职。但离职之后，公司该怎么赔偿呢？这是很多遇到此类问题的员工关心的事儿。接下来就详细说说公司不开支导致员工离职的赔偿问题。

一、明确公司不开支属违法行为

公司不开支，也就是不按时支付工资，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。比如小李在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资，这就明显违反了法律规定。在这种情况下，劳动者有权维护自己的合法权益。

二、被迫离职可主张经济补偿

因为公司不开支而离职，属于被迫离职。按照法律，劳动者可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了两年半，公司不开支他离职，那他可以拿到两个半月工资的经济补偿。

三、协商解决赔偿问题

发现公司不开支后，员工可以先和公司协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。协商时最好能留下书面记录，比如双方签字的协商纪要。像小王所在公司拖欠工资，他主动和公司领导沟通，提出要支付工资和补偿，最后和公司达成了一致协议，顺利拿到了应得的钱。

四、通过投诉途径维权

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司的劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会要求公司整改。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门介入，公司很快就补发了他的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。打官司需要耗费一定的时间和精力，但能让自己的权益得到更有力的保障。比如小孙申请仲裁后对结果不满意，又起诉到法院，最终通过法律途径拿到了合理的赔偿。

公司不开支离职拿到赔偿后，可能还会遇到公司后续不履行赔偿协议，或者发现还有一些劳动权益没得到保障等问题。这时候要是处理不好，之前的维权成果可能就白费了，员工还得继续受损失。大家可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会打包票也不做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理后续可能出现的问题，让你的合法权益得到更好的保障。