用劳动仲裁追讨欠薪可提什么赔偿

一、用劳动仲裁追讨欠薪可提什么赔偿

1.拖欠工资：这是劳动者工作应得的报酬，用人单位必须足额支付。

2.经济补偿：若劳动者因单位欠薪而解除合同，单位要根据工作年限进行补偿，满一年付一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月付半个月工资。

3.加付赔偿金：劳动部门责令单位限期支付工资，若逾期未付，劳动者可要求单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

二、用劳动仲裁追讨欠薪要什么证据

追讨欠薪申请劳动仲裁，关键证据得备好。劳动合同能证劳动关系。

工资支付凭证像工资条、转账记录，能体现工资发放。

考勤记录可证明工作时长与出勤。

工作证等能表明劳动者身份及工作单位。

同事证言可辅助证明。

离职证明能完善证据链。证据要真实合法且有关联，妥善保存原件，复印件注明核对无误并签名。

三、用劳动仲裁追讨拖欠工资会获什么补偿

通过劳动仲裁追讨拖欠工资，能得这些补偿：

工资及赔偿金，单位要足额付薪，逾期支付按应付额50%-100%加付赔偿金。

符合法定情形，像单位裁员、合同期满终止等，劳动者能获经济补偿，按工作年限，一年一个月工资。

应休未休年假，单位按日工资300%付报酬，含正常工作工资。

单位有能力却不支付报酬，劳动部门责令限期付，逾期不付按应付额50%-100%加付赔偿金。补偿依实际和法律定。

当探讨用劳动仲裁追讨欠薪可提什么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，除了欠薪赔偿，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿金，一般根据工作年限来计算。若用人单位存在未签订书面劳动合同的情况，劳动者在仲裁时还能主张双倍工资赔偿。这些额外的赔偿权益，能让劳动者在维权时获得更充分的保障。要是你在劳动仲裁追讨欠薪及赔偿方面还有诸多疑问，不清楚具体的主张流程和权益，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。