无合同无社保，驳回员工劳动关系仲裁请求

在劳动纠纷领域，劳动关系的认定往往是案件的核心焦点。在员工与公司的劳动仲裁案件中，双方未签订劳动合同、未缴纳社会保险，使得劳动关系的认定变得扑朔迷离。而郑捷峰律师凭借其丰富的执业经验和扎实的法律功底，成功代理公司驳回了员工的全部仲裁请求。

郑捷峰律师于2022年开始执业，执业以来年均参与及直接承办各类诉讼、仲裁与非诉讼案件不低于50件，总案件量超200件。丰富的案件处理经验让他对劳动纠纷案件有着深刻的理解和敏锐的洞察力。

在案件中，员工提出多项仲裁请求，包括确认与公司存在劳动关系、要求支付工资、差旅费报销款、停工期间生活费、未签订劳动合同双倍工资差额以及解除劳动合同经济补偿等。案件的争议焦点在于双方是否存在劳动关系。

郑捷峰律师接案后，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，从多个方面进行了细致的分析和论证。他指出，虽然双方符合法律、法规规定的主体资格，但在劳动管理方面，现有证据未充分体现家住河南郑州的员工平时如何接受在珠海办公的公司实际的用工管理。员工前期打卡，后期又无需打卡，工作时间灵活，可自行安排工作及休息，这表明员工与公司不存在工作隶属关系，双方地位平等且相互独立。

对于员工主张的劳动报酬，郑捷峰律师发现公司原法定代表人及公司财务向员工转账的费用未显示属于劳动报酬。这一细节的发现，为否定劳动关系提供了有力的证据。

此外，员工提交了证人证言，但郑捷峰律师根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条的规定，指出没有其他证据佐证证人的身份，且证人未出庭接受质询，仅凭证人证言不能单独作为直接认定双方存在劳动关系的事实根据。因此，该证人证言未被采纳。

郑捷峰律师通过对案件事实的深入梳理和对证据的精准分析，充分论证了本案现有证据未能充分反映员工实际接受公司的用工管理，也未能体现员工从事公司安排的有报酬的劳动，不具备劳动关系的人格从属性、经济从属性和组织从属性特征。最终，仲裁机构采纳了郑捷峰律师的观点，驳回了员工关于与公司存在劳动关系的主张，以及基于劳动关系提出的各项仲裁请求。

这起案件的成功代理，充分展现了郑捷峰律师在劳动纠纷领域的专业能力和丰富经验。他通过对案件细节的把握和法律规定的准确运用，为公司维护了合法权益，也为类似案件的处理提供了宝贵的参考。