签订劳动合同后单位没有给我合同可以离职吗

找工作时，大家都知道签订劳动合同能保障自己的权益。可有些朋友签了合同后，单位却没把合同给自己。这时候心里就犯嘀咕了，单位不给合同，自己能不能离职呢？这不仅涉及到自身权益，还关系到后续的工作安排和经济利益。接下来就详细说说这个事儿。

一、单位不给合同是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，单位在签订劳动合同后，不给劳动者一份合同，这种行为是违法的。比如小张和一家公司签了合同，公司以各种理由没把合同给他，小张的权益就可能受到影响。因为没有合同，小张很难证明自己和公司之间的具体权利义务关系。

二、单位不给合同劳动者能否离职

劳动者当然有离职的权利。即便单位没给合同，劳动者想离职，也可以按照正常的离职流程来。不过，得注意离职方式。如果是在试用期，提前三天通知单位就行；要是过了试用期，就得提前三十天以书面形式通知单位。比如小李在一家企业工作，单位没给他合同，他想离职，在试用期内提前三天跟单位说了，这样的离职就是合法的。

三、离职时劳动者应注意的事项

离职前，劳动者要做好工作交接。把自己手头的工作整理好，交给接手的同事或者领导。同时，要保存好能证明自己在单位工作过的证据，像工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续可能会用到，比如和单位发生纠纷时，能证明自己的工作情况。比如小赵离职时，单位没给合同，他就保留了自己的工资转账记录和工作邮件，后来单位拖欠他工资，这些证据就帮他维护了权益。

四、劳动者如何维权

如果单位不给合同，劳动者可以先和单位协商，要求单位给自己一份合同。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明自己在单位工作的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实违法，会责令单位改正。如果劳动者因为单位不给合同遭受了损失，还可以申请劳动仲裁，要求单位赔偿。比如小王和单位协商要合同没成功，他就向劳动监察部门投诉，最后单位把合同给了他。

离职后，可能还会遇到一些问题，比如单位不办理离职手续、拖欠工资等。这些问题处理不好，会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的不合理行为，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在离职问题上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。