合同续签几次能成无固定期

一、合同续签几次能成无固定期

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

其中，第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等；第四十条第一项、第二项分别是劳动者患病或非因工负伤及劳动者不能胜任工作等情形。

需注意，自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、连续续签合同次数达多少可签无固定期

依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可订立无固定期限劳动合同。

三、连续续签合同几次能获无固定期合同？

依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，这两种情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限合同，应当订立无固定期限劳动合同。

当探讨合同续签几次能成无固定期时，还有一些关联问题需知晓。一般固定期限劳动合同续签两次后，第三次续签时，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。但要注意，这里连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。此外，劳动者在用人单位连续工作满十年，也可要求订立无固定期限劳动合同。若你在合同续签及无固定期限合同方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。