公司没有给员工交社保没有劳动合同怎么赔偿

在职场上，不少员工都遇到过这样的闹心事：公司既不给交社保，也不签劳动合同。没社保，员工生病、失业、养老等方面就少了保障；没合同，员工的工作权益也像没了根的浮萍，心里不踏实。那要是碰到这种情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资，还能额外获得7个月工资作为赔偿。不过要注意，这里有个仲裁时效的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果超过这个时间，可能就没办法主张这部分赔偿了。

二、未缴纳社保的赔偿

公司没给员工交社保，员工可以要求公司补缴。要是因此给员工造成损失，公司得承担赔偿责任。比如小李因为公司没交社保，生病住院的费用无法报销，那公司就需要承担这部分费用。另外，如果员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，还能获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商解决要点

发现公司没交社保、没签合同，员工可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求签订合同、补缴社保、支付赔偿等。要是能协商好，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。比如小王和公司协商后，公司同意在一个月内补缴社保，并支付未签合同的赔偿。

四、投诉及所需材料

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司整改。

五、诉讼途径及操作要点

要是投诉后公司还是不解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

公司没给员工交社保、没签劳动合同，员工有多种途径维护自己的权益。不过在维权过程中，员工要注意收集证据，按照法律规定的程序进行。

后续可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定，或者赔偿金额计算有争议等问题。这时候，员工可能会感到迷茫，不知道该怎么进一步处理。别担心，律图平台能为你解决这些难题。律图上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。