单位上班几年没签合同也没买保险怎么办

一、单位上班几年没签合同也没买保险怎么办

单位几年未签合同、未买保险，你可按以下方式维权：

未签合同：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该主张受仲裁时效一年的限制。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未买保险：单位有义务为员工缴纳社保。你可向社保经办机构投诉，要求单位补缴社保费用。

同时，你还可与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、单位多年未签合同未买保险能否获赔偿

单位多年未签合同、未买保险，劳动者通常可获赔偿。

未签合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但支付二倍工资受仲裁时效限制，一般为一年。

未买保险方面，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，劳动者还可要求单位补缴社保。劳动者可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、单位多年不签合同不买保险可获哪些赔偿？

单位多年不签合同不买保险，劳动者可获以下赔偿：

未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

补缴社保：单位应为劳动者补缴多年来的社保费用。若无法补缴导致劳动者损失，单位需承担赔偿责任。

经济补偿：劳动者以单位未买社保为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临单位上班几年没签合同也没买保险的情况，除了要考虑当下如何维权，还需关注后续可能产生的问题。比如维权成功后，之前未缴纳的保险如何补缴，补缴的费用承担问题。而且没签合同期间的双倍工资赔偿计算细节也很关键。这些问题处理不当，可能会影响到你的切身利益。如果你在应对单位未签合同、未买保险的问题上仍有疑问，或者对维权流程、赔偿计算等方面感到困惑，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你出谋划策。