不签订合同的试用期是否违背劳动法规定

很多求职者在找工作的时候，会遇到公司说先试用一段时间，却不签订合同的情况。这就让人心里犯嘀咕，公司这么做是不是合法呢？毕竟大家辛苦找工作，都希望自己的权益能得到保障。要是试用期不签合同，一旦出现纠纷，劳动者可能就会陷入被动。所以，不签订合同的试用期到底违不违背劳动法规定，这是很多求职者关心的问题。下面就来详细解答一下。

一、劳动法对试用期合同的规定

根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。这就意味着，试用期也需要签订合同，用人单位不能只约定试用期而不签订劳动合同。比如小张去一家公司上班，公司说先试用两个月，却不签合同，这种做法明显不符合法律规定。

二、不签订合同试用期的法律风险

对于用人单位来说，不签订合同的试用期存在很大风险。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，一旦劳动者以未签合同为由解除劳动关系，用人单位还可能需要支付经济补偿。例如，小李在一家公司试用三个月都没签合同，后来他以此为由离职，不仅能要求公司支付二倍工资，还可能获得经济补偿。

三、劳动者的应对方法

如果遇到不签订合同的试用期，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订劳动合同。协商时要注意保留好与工作相关的证据，比如考勤记录、工作邮件、聊天记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证等。要是这些方法都行不通，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、劳动仲裁的流程

首先，劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会在收到申请后五日内决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间。开庭审理时，双方需要提供证据并进行辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和辩论情况作出裁决。这个过程可能会比较复杂，不过劳动者只要按照要求准备好材料，积极配合，一般都能维护自己的合法权益。

过了试用期后，劳动者可能会面临转正的问题，比如转正后的工资待遇、岗位调整等。如果在这些方面和用人单位产生分歧，又该如何处理呢？这就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够为劳动者提供准确的法律建议和解决方案。有了律图的帮助，劳动者就能更加安心地维护自己的合法权益，不用担心遇到法律难题不知如何解决。