超过6个月试用期没转正怎么赔

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场“双向考察”，公司看看你能不能胜任这份工作，你也看看这份工作适不适合自己。一般来说，试用期的长短是有规定的，但有些公司会违规，让员工超过6个月试用期还不给转正。这可就坑了员工，员工付出了劳动，却没有得到应有的待遇。那要是遇到这种超过6个月试用期还没转正的情况，该怎么要求赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确试用期法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果公司与员工签订的合同是三年以上固定期限或者无固定期限合同，试用期最长可以到6个月，但超过6个月还不转正，那就很可能违反法律规定了。比如说，小李和公司签了三年的劳动合同，约定试用期6个月。6个月过去了，公司既没说转正，也没辞退他，还按照试用期工资给他发钱，这种情况就不符合法律规定。

二、收集证据材料

要想获得赔偿，得有证据证明自己的情况。首先是劳动合同，它能证明你和公司的劳动关系以及约定的试用期时长。其次是工资发放记录，能看出你一直拿的是试用期工资。还有考勤记录，证明你正常工作。另外，工作邮件、工作成果等也能作为证据。比如小张，他把和领导关于工作的邮件都保存下来，里面提到了试用期的相关内容，这些邮件在维权时就起到了重要作用。

三、与公司协商解决

发现超过6个月试用期没转正，先别着急，试着和公司协商。可以找领导或者人力资源部门，把自己的情况说清楚，指出公司的做法不符合法律规定，要求公司按照正式员工的待遇给自己补发工资差额，并且尽快办理转正手续。在协商的时候，要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。比如小王，他和公司协商时，拿出劳动合同和工资记录，说明自己已经过了试用期，公司应该给他转正，最后公司同意了他的要求。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，附上前面收集的证据材料。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要如实陈述自己的情况，提供证据支持自己的主张。比如小赵，他申请劳动仲裁后，在庭审中把证据一一展示，最终仲裁委员会支持了他的诉求，公司按照规定给他补发了工资差额。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。法院会进行审理并作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

超过6个月试用期没转正获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如和公司的关系变得紧张，之后在工作中会不会受到排挤等。这些问题处理不好，可能会影响自己的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在处理这类事情时更有底气，更好地维护自己的合法权益。