转正以后被辞退怎么维权

在职场上，好不容易熬过试用期转正，本以为工作稳了，却突然被辞退，这换谁都闹心。转正后被辞退，可能是因为公司经营不善要裁员，也可能是领导觉得你工作表现不好。无论哪种原因，劳动者的权益都该受到保护。那遇到这种情况该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合法理由，要是没有正当理由就辞退，那就是违法解除劳动合同。比如，公司以业绩不达标为由辞退你，但却拿不出合理的业绩考核标准和你未达标的证据，这就不合法。要是因为你严重违反公司规章制度被辞退，像经常旷工、泄露公司机密等，公司的辞退就是合法的。所以，你得先搞清楚公司辞退你的原因，判断是否合法。

二、收集相关证据

证据在维权过程中非常关键。你要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是公司有辞退通知，一定要保存好，上面的辞退原因、时间等信息很重要。要是有和领导关于辞退的聊天记录、通话录音，也都保留下来，这些都能作为证据。比如，你和领导在微信上聊到辞退的事情，领导承认没有合理理由就辞退你，这聊天记录就有用。

三、和公司协商解决

发现自己被辞退后，先别着急，和公司好好协商。你可以找公司领导或者人力资源部门，表达你对辞退这件事的看法，要是公司辞退不合法，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是按照你在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。在协商的时候，态度要诚恳，也要坚持自己的合法权益。比如，你在公司工作了两年，公司违法辞退你，你就可以要求公司支付四个月工资的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写清楚你的基本信息、公司信息、仲裁请求和事实理由。同时，要附上前面收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，你要把自己的观点和证据说清楚。比如，你要证明公司辞退不合法，就把收集的证据拿出来，让仲裁委员会支持你的请求。

五、向法院起诉

要是对仲裁结果不满意，你还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。不过，起诉的程序相对复杂，时间也可能比较长。

转正后被辞退，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能涉及到社保转移、档案处理等问题。这些问题要是处理不好，会给你带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。