上班26天被辞退没合同怎么赔

打工的人都希望工作能稳稳当当的，可有时候意外就来了。有朋友上班才26天，突然就被辞退了，而且还没签合同，这可咋办？心里肯定又气又慌，不知道自己能得到啥赔偿。其实这种情况在现实里还挺常见的，很多人在入职时没太在意签合同的事儿，结果遇到被辞退，就不知道该怎么维护自己权益了。接下来就好好说说这种情况下怎么索赔。

一、确定事实劳动关系

虽然没签合同，但只要存在实际的用工行为，那就是有劳动关系的。可以通过一些材料来证明，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；考勤记录也很关键，打卡记录或者公司的考勤表都能说明你在公司工作的时间；还有工作证、服务证这些能证明你身份的证件；同事的证言也可以作为证据。比如小张上班26天被辞退，他有公司发工资的转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、明确赔偿依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然上班才26天没到一个月，但被无故辞退，可能还涉及违法解除劳动关系的赔偿。如果公司不能证明辞退是合理合法的，就属于违法解除，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、与公司协商赔偿

先心平气和地和公司谈赔偿的事儿。可以找公司的人事部门或者领导，说明你的情况和诉求。在协商的时候，要把自己的证据准备好，有理有据地提出赔偿要求。比如你可以说根据法律规定，没签合同应该支付双倍工资，无故辞退要给赔偿金。要是协商成功，双方达成一致，最好签订书面协议，避免后续有纠纷。

四、投诉与仲裁

要是和公司协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。带上能证明劳动关系的材料，填写投诉表格，劳动监察部门会对公司进行调查。如果问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

上班26天被辞退没合同获得赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行赔偿协议，或者赔偿金额没达到预期怎么办。这些问题处理不好，会让人一直烦心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的麻烦，让你能安心维护自己的合法权益。