能力不足被开除有什么补偿

在职场上，谁都想顺风顺水，可有时候也会遇到波折。有些朋友可能因为工作能力没达到公司要求，被公司给开除了。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己被开除了，到底有没有补偿呢？这补偿又该怎么算呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、能力不足开除补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家公司做销售，业绩一直不达标，公司先给他安排了销售技巧培训，培训后还是无法完成销售任务，这时公司提前三十天书面通知小张解除劳动合同，同时要给予小张经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了三年零四个月，他被开除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商解决补偿问题

被开除后，劳动者可以先尝试和公司协商补偿事宜。在协商时，要明确表达自己的诉求，并且了解公司的立场。比如小王被公司以能力不足开除，他和公司协商时，提出按照法律规定给予经济补偿，同时公司也提出了自己的看法，双方经过沟通，最终达成了一致。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，作为后续的证据。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、诉讼解决

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要注意收集和整理证据，比如公司的开除通知、工作表现评估等。法院会根据事实和法律进行判决。

能力不足被开除拿到补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、新工作的入职手续等。这些问题处理不好，可能会影响到自己的生活和工作。要是在处理这些问题时遇到困难，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。