公司到期未续签劳动合同如何处理

在职场上，劳动合同就像员工和公司之间的“契约书”，它规定了双方的权利和义务。当劳动合同到期，按说公司和员工得商量着续签，可有些公司却不当回事，到期了也不续签。这就给员工带来了麻烦，员工不知道自己的工作还稳不稳，权益能不能得到保障。那遇到公司到期不续签劳动合同这种情况，员工该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确公司不续签的法律后果

公司到期不续签劳动合同，员工可是有权益的。根据法律规定，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，公司不续签得向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年，劳动合同到期公司不续签，那公司就得支付他3个月工资作为经济补偿。

二、主动与公司协商

发现公司到期没续签劳动合同，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地跟公司提出来，问问公司的想法，表达自己想继续工作的意愿。协商的时候，要注意保留好相关的证据，像聊天记录、通话录音等。要是能协商成功，双方重新签订劳动合同，那自然是皆大欢喜。比如小张发现合同到期没续签，就主动找公司领导沟通，说明了自己的工作情况和对公司的认可，最后公司和他续签了合同。

三、若协商不成可进行投诉

要是和公司协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正。例如小王投诉公司到期不续签合同，劳动监察部门调查后，要求公司和小王续签合同并支付相应的经济补偿。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉也没能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提出，一般是知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。申请时要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和所根据的事实、理由等，还要提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁庭经过审理，裁决公司支付小赵经济补偿并续签劳动合同。

劳动合同到期公司不续签，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，经济补偿的计算方式有争议怎么解决等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工解决后续的问题，让员工能更好地维护自己的合法权益。